Recright hyödyntää tekoälyä videohaastattelujen analysoinnissa ja prosessien tehostamisessa, mutta hakijoiden tietosuoja ja päätösten ihmislähtöisyys ovat meille ensisijaisen tärkeitä. Tässä selitämme, miten tekoälyä käytetään ja miten varmistamme sen turvallisen, reilun ja GDPR:n mukaisen käytön.
Data pysyy EU/ETA-alueella ja noudattaa GDPR:ää
Kaikki käsiteltävä data tallennetaan ja käsitellään EU:ssa tai ETA-alueella.
Olemme ISO 27001 -sertifioituja ja noudatamme täysimääräisesti GDPR-vaatimuksia.
Dataa ei käytetä Recrightin tai muiden AI-mallien kouluttamiseen tai hienosäätöön.
Sijaintiesimerkkejä:
Amazonin mallien litterointi tapahtuu Irlannin datakeskuksissa.
Google Gemini -mallien käsittely tapahtuu Suomen datakeskuksessa.
Tulevaisuudessa aiomme käyttää myös Microsoft Azure -malleja, jotka sijaitsevat EU-alueella.
Tekoäly ei tee päätöksiä – ihmiset tekevät
Tekoälyä käytetään ainoastaan tukemaan rekrytointiprosessia, esimerkiksi:
Haastattelujen litterointiin ja tiivistämiseen
Lisätiedon nostamiseen arviointia varten
Kaikki päätökset hakijan soveltuvuudesta ja etenemisestä prosessissa tehdään ihmisen toimesta. AI ei pisteytä hakijoita eikä tee automaattisia valintoja.
Tekoäly ei pääse henkilötietoihin
Tekoäly ei tiedä hakijan nimeä, sukupuolta, ikää tai etnistä taustaa.
Näin vältetään mahdolliset inhimilliset tai systeemiset vinoumat arvioinnissa.
Litteroinnit ja tiivistelmät perustuvat vain haastattelun sisältöön.
Hakijoiden tietoisuus ja suostumus
Hakijat voidaan informoida tekoälyn käytöstä osana normaalia rekrytointiprosessia ja tietosuojaselostetta esimerkiksi näin:
"Rekrytointiprosessiin sisältyy tekoälyavusteista henkilötietojen käsittelyä. Tekoälyn käyttö ei kuitenkaan sisällä GDPR:n mukaista automaattista päätöksentekoa tai profilointia. Kaikki rekrytointiprosessiin sisältyvät päätökset ja arvioinnit tehdään ihmisen toimesta."
Vinouman minimointiTekoäly analysoi vain haastattelun transkription – ei ääntä, nimeä tai muita henkilötietoja.
Mallit, joita käytämme, ovat suunniteltu tunnistamaan ja vähentämään vinoumia. (Tässä linkki Googlen sivuille, jossa kerrotaan tarkemmin heidän lähestymistavastaan vinoumien vähentämiseen).
Yhteenveto:
Recrightin tekoäly on suunniteltu tukemaan rekrytointia – ei tekemään päätöksiä. Data pysyy EU/ETA-alueella, henkilötietoja ei luovuteta ulkopuolelle, ja kaikki arvioinnit tehdään ihmisten toimesta. Tekoälyn käyttö vähentää vinoumia ja tekee prosessista tehokkaamman ja tasapuolisemman kaikille hakijoille.