Jos organisaatiosi on ottanut tekoälyominaisuudet käyttöön Recrightissa, voit lisätä jokaiselle esikarsintakysymykselle arviointikriteerit, joiden avulla saat tekoälyn tuottamia havaintoja jokaiseen hakijan vastaukseen.
Arviointikriteerit vastaavat kysymykseen: Mistä tiedän, että ehdokkaan vastaus on hyvä?
Tässä muutamia esimerkkejä arviointikriteereistä:
Motivaatio ja sopivuus rooliin
Kysymys:
Miksi olet kiinnostunut tästä roolista ja yrityksestämme?
Arviointikriteerit:Motivaatio ilmaistu selkeästi
Yritykseen on perehdytty
Roolin ymmärrys tulee esiin
Perustelut ovat konkreettisia
Tehtävään liittyvä olennainen kokemus
Kysymys:
Kuvaile tehtävän kannalta olennaisinta työkokemustasi.Arviointikriteerit:
Esimerkit liittyvät suoraan tehtävään
Mitattavia tuloksia on mainittu
Vastuut on kuvattu selkeästi
Vastaus vastaa tehtävän vaatimuksia
Ongelmanratkaisukysy
Kysymys:
Kerro vaikeasta ongelmasta, jonka ratkaisit työssäsi.Arviointikriteerit:
Ongelma on määritelty selkeästi
Ratkaisuprosessi on kuvattu jäsennellysti
Oma rooli ja panos tulevat esiin
Lopputulos on kuvattu selkeästi
