När du genomför en videointervju och bara vill introducera några av kandidaterna för en kollega eller kund, använd 'Introducera'-funktionen.
Detta är en användbar funktion för rekryteringskonsulter eller om HR önskar göra den första kvalificeringen och endast presentera de utvalda kandidaterna för cheferna.
Den som får en introduktionsinbjudan behöver inte skapa ett användarkonto för Recright för att utvärdera kandidaterna.
Personen som får introduktionsinbjudan kommer bara att se de utvalda kandidaterna och kommer inte att kunna ändra videointervjun.
Så här fungerar det:
Först väljer du de kandidater du vill introducera och klickar på knappen 'Introducera'(som visas på bilden ovan).
Lägg till mottagarens/mottagarnas e-postadress.
Välj den information om kandidaten/kandidaterna som du vill dela.
Om du väljer "Kompetens och egenskaper" och "Pöang" kan rekryterande chef ge sitt betyg på kandidaten. Observera att "Kompetenser & egenskaper" är separat från det övergripande betyget.
Om du vill dela kommentarer från rekryteringsteamet, använd fältet "Kommentarer". Observera att rekryterande chef inte kan lägga till kommentarer.
Du har möjlighet att dölja genomsnittsbetyg och andra användares kommentarer tills du själv har gett ditt betyg. Detta innebär att du kan utvärdera kandidater utan att påverkas av andras åsikter i förväg. Detta är en företagsnivåfunktion, och du kan begära denna funktion genom att kontakta support@recright.com.
Du kan redigera introduktionsmejlet/rubrik vid behov.
Du kan skydda introduktionsgruppen med en säkerhetskod, som du kan aktivera genom att välja alternativet innan du skickar introduktionen. Observera att säkerhetskoden är engångsanvändning. Om du glömmer koden måste du generera en ny säkerhetskod och skicka introduktionerna igen.
Klicka på 'Skicka introduktioner' och mottagaren kommer att få en länk för att komma åt kandidatens information.
Nedan kan du se rekryterande chefs vy av kandidaten.
I detta fall kan rekryterande chef se kandidatens namn, e-postadress, videointervjuer och ge sitt stjärnbetyg på kompetenser och lämplighet samt ett separat övergripande betyg. För mer information för rekryterande chefer, vänligen se vår supportartikel här.
Hur redigerar man introduktioner?
Klicka på 'Redigera' och 'Redigera introduktioner'.
I denna vy kan du redigera/radera de som är inbjudna att se de introducerade kandidaterna. På detta sätt kan du introducera en kandidat först till en kund och sedan till en annan om den första inte var intresserad.
Här kan du se länken för utgångsdatum och förlänga utgångsdatumet vid behov (10 dagar åt gången).
Länken för kandidatintroduktion är som standard giltig i 10 dagar, men detta kan anpassas på företagsnivå. Om du vill ändra detta, vänligen kontakta support@recright.com.
