Ska jag spela in videofrågor eller använda textfrågor?
Båda alternativen fungerar bra och du kan även kombinera dem. Om du har möjlighet att spela in videofrågor rekommenderar vi att du gör det.
Videofrågor ger kandidaterna sin första kontakt med dig och ditt företag innan ett personligt möte. Det ger även ditt företag möjligheten att sticka ut och visa upp sin personlighet.
Textfrågor är ett bra val om du behöver komma igång snabbt. Det tar endast några minuter att skriva och du kan börja ta emot kandidaternas videosvar direkt.
Förbered inspelningsmiljön
Kontrollera grunderna med hjälp av webbkamerans förhandsgranskning:
Belysning: Se till att ditt ansikte syns tydligt. Undvik att spela in med ett ljust fönster eller en stark ljuskälla bakom dig.
Bakgrundsljud: Miljön behöver inte vara helt tyst, men din röst ska vara lätt att höra och förstå.
Ljudnivå: Tala tydligt och kontrollera att mikrofonens ljudnivå är korrekt. Det kan vara bra att göra några testinspelningar.
Utseende: Fundera inte för mycket på klädsel eller smink. Det här är en arbetsintervju, inte en amerikansk modelltävling.
Vilka frågor ska du ställa till kandidaten?
Vi rekommenderar att du börjar intervjun med en kort introduktionsvideo, följt av 2-5 frågor. Vi rekommenderar också starkt att inkludera en kort "tack"-video i slutet.
Här är några exempel på vanliga frågor i videointervjuer:
Berätta om dig själv.
Beskriv kort din arbetslivserfarenhet.
Varför söker du den här tjänsten?
Vilka styrkor tar du med dig till denna roll?
Beskriv en utmanande situation och hur du hanterade den.
Du hittar fler frågor här.
Introduktionsvideon används vanligtvis för att presentera intervjuaren. Den kan även användas för att gratulera kandidaten till att ha gått vidare i rekryteringsprocessen och för att förklara vad som förväntas i svaren, exempelvis rekommenderad svarslängd.
Tackvideon kan innehålla information om den fortsatta rekryteringsprocessen.
Hur bör du agera framför kameran?
En enkel regel: Var dig själv.
Undvik att skapa en "kamerapersonlighet" som inte speglar vem du är. Ett naturligt och självsäkert bemötande ger kandidaten en genuin bild av både dig och företaget.
Var kreativ
Här är några sätt att göra videointervjun mer engagerande:
Involvera teamet: Låt olika teammedlemmar ställa frågor för att ge kandidaten en känsla för teamets dynamik.
Visa arbetsmiljön: Gå runt på kontoret eller filma olika delar av arbetsplatsen för att ge en autentisk bild av miljön.
Håll det avslappnat: Spela in utomhus, på ett café eller under en företagsaktivitet för att skapa en mer avslappnad känsla.
Använd humor: En liten dos humor gör upplevelsen trevligare och mer minnesvärd.
Fler Tips
Sätt en tydlig deadline: Ange sista svarsdatumet för videointervjun i inbjudningsmejlet. Undvik om möjligt att sätta en deadline under helger för att säkerställa att kandidaterna snabbt kan få hjälp vid behov.
Informera kandidaterna i förväg: Om möjligt bör det framgå redan i jobbannonsen att en videointervju ingår i rekryteringsprocessen. Om det inte är möjligt kan du skicka ett separat mejl och informera kandidaterna.
Håll svaren korta: Uppmuntra kandidaterna att begränsa sina videosvar till 1-2 minuter, antingen i intervjuinbjudan eller i introduktionsvideon.