Logga in på Onboarding-verktyget via denna länk.
Du kommer att landa på en inloggningssida (visas nedan).
Du kan skapa olika onboarding-spår för att anpassa processen efter varje befattning. Här är en kort introduktion till hur du skapar en onboarding för anställda.
Lägg till material
Tänk på befattningen och vilken typ av material som är relevant. Lägg till material i ditt onboarding-spår genom att klicka på "Lägg till nytt". Välj det material du vill inkludera i onboarding-spåret.
Du hittar mer information om olika material här.
Skapa ett flöde
Börja med att klicka på "Lägg till nytt" och välj "Skapa nytt flöde".
Ett flöde är en process som hjälper nya medarbetare att bekanta sig med organisationens riktlinjer. Du kan skapa olika flöder, t.ex. för sommaranställda eller roller inom marknadsföring, kundservice och ledning.
Flödet kan innehålla handledningar, utbildningar och introduktioner till företagets riktlinjer, kultur och teammedlemmar, vilket gör det lättare för nya anställda att komma in i organisationen. Varje spår kan anpassas efter specifika roller.
Mer detaljerad information om flöde finns här.
Lägg till medarbetare
Lägg till nya medarbetare genom att klicka på "Lägg till nytt" och sedan "Skapa ny anställd".
Fyll i namn, e-post, anställningsstart, jobbtitel och tilldela handledare.
Du kan också lägga till flera medarbetare samtidigt genom att aktivera alternativet "Skapa flera anställda". CSV-filer accepteras.
Lägg till en fas genom att klicka på "Lägg till steg".
En steg avser de olika steg som nya medarbetare går igenom när de börjar på företaget.
Fyll i de obligatoriska fälten:
Fyll i de obligatoriska fälten (stegets namn, start- och slutdatum, välj onboardingspåret och stegets handledare)
Du kan se exempel på steg nedan:
När medarbetaren har lagts till får personen följande e-postmeddelande:
Du kan följa medarbetarnas framsteg på deras profil:
