Recright använder artificiell intelligens för att analysera videointervjuer och effektivisera processer, men kandidaternas dataskydd och människocentrerade beslutsfattande är alltid vår högsta prioritet. Nedan förklarar vi hur AI används och hur vi säkerställer en säker, rättvis och GDPR-enlig hantering.
Data stannar inom EU/EES och följer GDPR
All data lagras och behandlas inom EU eller EES.
Vi är ISO 27001-certifierade och uppfyller samtliga krav enligt GDPR.
Data används inte för att träna eller finjustera Recrights eller andra AI-modeller.
Exempel på datalagringsplatser:
Amazon-modeller: transkribering sker i datacenter i Irland
Google Gemini-modeller: bearbetning sker i datacenter i Finland
I framtiden planerar vi även att använda Microsoft Azure-modeller som finns inom EU
AI fattar inga beslut – människor gör det
AI används enbart som stöd i rekryteringsprocessen, till exempel för:
transkribering och sammanfattning av intervjuer
att lyfta fram kompletterande information för bedömning
Alla beslut gällande kandidaters lämplighet och fortsättning i processen fattas av människor. AI poängsätter inte kandidater och gör inga automatiska urval.
AI har ingen tillgång till personuppgifter
AI känner inte till kandidatens namn, kön, ålder eller etniska bakgrund.
Detta minskar risken för både mänskliga och systemiska bias i bedömningen.
Transkriptioner och sammanfattningar baseras enbart på innehållet i intervjun.
Kandidaters medvetenhet och samtycke
Kandidater kan informeras om användningen av AI som en del av den normala rekryteringsprocessen och dataskyddsbeskrivningen, till exempel enligt följande:
"Rekryteringsprocessen inkluderar AI-assisterad behandling av personuppgifter. Användningen av AI innebär dock inte automatiserat beslutsfattande eller profilering i enlighet med GDPR. Alla beslut och bedömningar inom rekryteringsprocessen fattas av människor."
Minimering av bias
AI analyserar endast transkriptionen av intervjun – inte rösten, namnet eller andra personuppgifter.
De modeller vi använder är utformade för att identifiera och minska partiskhet. (Här finns en länk till Googles sida där deras arbete med att motverka bias beskrivs mer ingående.)
Sammanfattning
Recrights AI är utformad för att stödja rekryteringsprocessen – inte för att fatta beslut.
Data stannar inom EU/EES, personuppgifter delas inte med externa parter, och alla bedömningar görs av människor.
Genom att använda AI minskar vi bias och gör processen mer effektiv och rättvis för alla kandidater.