Om din organisation har aktiverat AI-funktionen i Recright kan du lägga till Bedömningskriterier för varje urvalsfråga för att få AI-genererade insikter om varje svar. Bedömningskriterier finns tillgängliga för både vanliga och tidsbegränsade videointervjuer.
Dessa bedömningskriterier besvarar frågan: Hur vet jag att kandidatens svar är bra?
Exempel på bedömningskriterier:
Motivation och lämplighet för rollen
Fråga:
Varför är du intresserad av den här rollen och vårt företag?
Bedömningskriterier:Tydlig motivation uttrycks
Visar att kandidaten har undersökt företaget
Visar förståelse för rollen
Ger specifika skäl för sitt intresse
Relevant erfarenhet för rollen
Fråga:
Beskriv din mest relevanta erfarenhet för den här rollenBedömningskriterier:
Ger exempel som är direkt relevanta
Nämner mätbara resultat
Beskriver sitt ansvarsområde tydligt
Visar att erfarenheten matchar rollens krav.
Problemlösning
Fråga:
Berätta om ett svårt problem som du löste på jobbetBedömningskriterier:
Problemet definieras tydligt
Beskriver en strukturerad arbetsmetod
Den egna insatsen visas tydligt
Beskriver resultaten av lösningen
