Siirry pääsisältöön
Onboarding: Pikaopas
M
Tekijä: Milla
Päivitetty eilen

Kirjaudu onboarding- työkaluun tästä linkistä.
Sinulle avautuu alla oleva näkymä.


Voit kustomoida onboarding-prosessin kuhunkin tehtävään luomalla erilaisia perehdytyspolkuja. Tämä artikkeli kertoo pikaisesti, kuinka pääset onboarding- prosessissa alkuun.

  1. Lisää materiaalit

    Mieti mitä materiaalia haluat työntekijän käyvän läpi perehdytysprosessissa. Lataa tarvittavat materiaalit klikkaamalla "Lisää uusi". Valitse materiaalit, jotka haluat lisätä työntekijän perehdytysprosessiin.

    Lisätietoja eri materiaaleista löydät täältä.


  2. Luo polku

    Aloita klikkaamalla "Lisää uusi" ja valitse "Lisää uusi polku"

    Perehdytyspolku on prosessi, joka auttaa uusia työntekijöitä tutustumaan organisaation käytäntöihin. Voit luoda erilaisia perehdytyspolkuja vaikkapa kesätyöntekijöille tai markkinoinnin, asiakaspalvelun ja johdon tehtäviin.

    Perehdytyspolku voi sisältää opastusmateriaaleja, koulutuksia sekä tutustumisia yrityksen käytäntöihin, kulttuuriin ja tiimin jäseniin, jotta uudet työntekijät pääsevät sujuvasti mukaan organisaatioon. Jokainen perehdytyspolku voidaan räätälöidä tehtävän ja roolin mukaan.

    Lisätietoja polun luomisesta löydät täältä.


  3. Lisää perehdytettävät

    Lisää perehdytettävät klikkaamalla "Lisää uusi" ja "Lisää työntekijä"


    Lisää työntekijän nimi, email, aloituspäivä, titteli ja aseta esihenkilö.

    Voit lisätä myös useita työntekijöitä klikkaamalla "Lisää useita työntekijöitä"- nappia. CSV- tiedostot ovat sallittuja.

  4. Lisää vaihe klikkaamalla "Lisää vaihe"- nappia.

    ​Vaihe tarkoittaa eri vaiheita, jotka uudet työntekijät käyvät läpi aloittaessaan yrityksessä, täytä pakolliset tiedot (vaiheen nimi, aloitus- ja lopetuspäivä ja valitse perehdytyspolku)


    Alla näet esimerkkejä vaiheista:

  5. Kun työntekijä on lisätty ja tallennettu järjestelmään, hän saa heti alla olevan sähköpostiviestin:

  6. Voit seurata hakijan perehdytyksen etenemistä hänen profiilissaan.

Vastasiko tämä kysymykseesi?