Organisationer med Introduce-funktionen aktiverad kan nu även använda introduktionslänkar förutom e-post. För att aktivera denna nya funktion, vänligen kontakta oss på support@recright.com.

Framöver kan organisationens huvudadministratör redigera det organisationsspecifika tackmeddelandet som kandidaterna får efter att ha deltagit i en videointervju.

Huvudadministratören kan redigera tackmejlets mall i vyn Organisationsprofil -> E-postmallar.
​

Observera att tackmeddelandet för jobbansökningar förblir oförändrat och kan inte redigeras i nuläget. I framtiden strävar vi efter att även möjliggöra redigering av tackmeddelandet för jobbansökningar.

Mer information om att redigera e-postmallar hittar du på vår supportsida.

Vi har gjort några förbättringar för tidsbestämd videointervju för en bättre upplevelse.
​

En anmärkningsvärd förändring är införandet av frågenummerering (t.ex. 1/4) som bara kommer att visas för de frågor som kan besvaras. Detta hjälper kandidater att hålla bättre koll på sitt framsteg under videointervjun.
​

Dessutom kommer kandidater nu att se information om hur mycket tid de har kvar att svara när de är i förberedelseläget. Denna funktion syftar till att hjälpa kandidater att hantera sin tid mer effektivt.
​

För att ytterligare förbättra användbarheten har en mörkare bakgrund lagts till svarstidtimern när svaren spelas in. Denna förändring förbättrar synligheten av timern mot ljusa bakgrunder, vilket säkerställer att kandidater tydligt kan se hur mycket tid de har kvar.
​

Du kan hitta mer information om tidsbestämd videointervju här.

Nu har du möjlighet att dölja genomsnittliga betyg och andra användares kommentarer tills du har lämnat ditt eget betyg. Detta innebär att du kan utvärdera kandidater utan att bli påverkad av andras åsikter i förväg.
​

För närvarande är denna funktion inaktiverad som standard, så det finns inga synliga förändringar för användarna just nu. Du kan dock aktivera den genom att kontakta oss på support@recright.com.

Du kan nu förbättra dina anpassade e-postmeddelanden med en rad nya formateringsalternativ. Dessa inkluderar fetstil, kursiv text och HTML-länkar, vilket gör din kommunikation mer engagerande och visuellt tilltalande.
​

I vissa situationer kan en sökande vilja ändra de svar de har lämnat i jobbansökan. Nu kan en medlem av rekryteringsteamet redigera svaren vid behov. Du kan hitta mer information här.

Användarna kan nu njuta av en ännu bättre användarupplevelse tack vare de nya hastighetsinställningarna. Med uppdateringen är det möjligt att justera uppspelningshastigheten för videor, vilket gör det möjligt att titta på videor antingen snabbare eller långsammare.
​

Denna förbättring svarar på många användares önskemål och erbjuder större flexibilitet för att titta på videor i olika situationer.
​

Att hantera flera företag eller organisationer har precis blivit enklare med Recrights Multi-Company-funktion!
​
Nu kan du använda en profil för att smidigt övervaka olika avdelningar. Denna funktion är särskilt fördelaktig när du hanterar flera avdelningar eller organisationer samtidigt. Med bara några klick kan du enkelt växla mellan olika organisationer. Du kan hitta mer information här.

Vi har precis lanserat ut en mycket efterfrågad funktion: Organisationsspecifik inbjudnings-e-postmall!
​

Hittills har du och dina kollegor kunnat skapa e-postmallar för inbjudningar till videointervjuer, men nu kan du designa din organisationsspecifika inbjudnings-e-postmall!
​

Detta gör att du kan:

Vi hoppas att du kommer att uppskatta den här förbättringen!

Recright har lanserat två nya kandidatspråk: Koreanska och traditionell kinesiska!

Med mer avancerade företagsinställningar kan du göra ändringar i följande:

Med den här funktionen kan du dela rekryteringsteamets kommentarer med din kollega eller en kund.

Introduktionslänken brukade vara giltig som standard i 10 dagar, men nu kan du förlänga giltighetstiden för länken hur länge du vill!

Att säkerställa en framgångsrik introduktionsupplevelse för nya medarbetare är avgörande för vilket företag som helst. En dåligt utförd introduktionsprocess kan leda till negativa resultat, medan en välplanerad och effektiv process kan ha en betydande positiv effekt.
​

I den nuvarande arbetsmiljön på distans kan det vara utmanande att skapa en engagerande introduktionsprocess. På Recright erkänner vi vikten av video i introduktionen av anställda och ser enorma möjligheter.
​

Vi är glada att förlänga en inbjudan till pilotkunder som vill prova vår video-baserade introduktionsverktyg. Även om verktyget fortfarande är i sina tidiga stadier kommer din roll som pilotkund att vara att testa och ge värdefull feedback till Recright så att vi kan förbättra det ytterligare.

Virtuella bakgrunder för videointervjuer är en mycket efterfrågad funktion av både rekryterare och kandidater, och du kanske redan har hittat dem i Recright.
​

Vi är glada att introducera 28 olika bakgrunder att välja mellan - eller att sudda ut din bakgrund helt och hållet. Funktionen stöds för närvarande i de senaste versionerna av Chrome och Safari, och vi arbetar med att föra den till andra webbläsare inom kort.
​

Snart kommer du kunna ladda upp en anpassad bakgrund, som din organisations logotyp eller ett foto av ditt kontor, för att förstärka ditt arbetsgivarvarumärke. Vi kommer att meddela dig så snart denna möjlighet blir tillgänglig.
​

Observera att virtuella bakgrunder för närvarande inte är tillgängliga på mobiltelefoner eller för inbäddade visningar, men vi arbetar aktivt med att stödja inbäddade visningar snart.